第一篇：湘雅医院2014年博士生招生复试工作安排
湘雅医院2014年博士生招生复试工作安排
根据教育部及我校学位与研究生教育改革精神，为选拔真正优秀的、适合创新研究的博士生生源，我校将按照“按需招生，全面衡量，择优录取，保证质量，宁缺毋滥”的精神和“公开、公正、公平”的原则进行复试与录取工作。现将2014年博士生招生复试与录取的有关事项安排如下：一、湘雅医院研究生招生工作领导小组：
组 长：孙虹
副组长：肖平 范学工
成 员：周巧玲、李康华、张怡、尹飞、肖波、王小宜、郭曲练、曾蕾（兼秘书）
二、复试时间安排
1、2014年4月26日成立院级招生工作领导小组
2、2014年4月28日短信通知考生各项复试安排。
3、2014年5月2日（周四）下午14:30-16:30复试学生报到，资格审查及缴费。
地点：湘雅医院老门诊一楼会议室
4、2014年5月2--7日各专业面试（各专业面试时间、地点将公布在湘雅医院网站研究生教育栏目和报到现场）
5、2014年5月7日各专业完成复试工作并上报研究生部 6、2014年5月7-9日公示录取名单
三、复试考生资格审查
凡未进行资格审查或资格审查未通过的考生一律不予复试和录取。 参加复试考生必须提供以下材料：
1、初试时的准考证（核对照片）。
2、本人有效身份证件原件（应届硕士毕业生、硕博连读生、直接攻博生同时须携带学生证）；同等学力考生需带技术职称证书原件；报考
临床医学专业（1002、1051打头的专业）的往届生需带医师资格证书和技术职称证书原件,报考临床医学专业未取得医师资格证书或具有高年资主治医师以上职称的往届生只能录取为1002或1006打头的专业（即学术型学位研究生）。
3、其他材料：包括个人简历、学士学位、硕士学位证书原件和复印件，硕士阶段的成绩单(同等学力和直接攻博考生持本科阶段的成绩单)、硕士论文（附评议书）、公开发表（出版）的论文（专著）、科研成果证明书、学习（工作）中获奖证书、对拟从事研究的领域的了解和看法、本人拟进行的研究工作设想及理由等自我评价材料；
4、应届硕士毕业生须提供学位论文全文和已经通过答辩的证明材料，如尚未答辩，须提供即将答辩的证明材料。
5、缴纳复试费80元。
四、复试内容和复试形式及规则
（1）复试内容
a、外语水平测试（100分）。含：公共外语和专业外语的听说能力的测试。
b、专业素质和能力测试（100分）。含：本科、硕士阶段学习情况及成绩；创新精神和能力；本专业的发展潜力以及对本学科发展动态的了解；考生运用本学科知识发现、分析和解决问题的能力。
c、综合素质测试（100分）。含：考生思想政治素质和道德品质考核；团结协作精神和创新能力考核；考生对报考专业发展动态了解以及在本专业发展潜力考核；考生的科研和社会工作能力、实践经历考核，事业心、责任感、举止礼仪、口头表达能力以及心理健康情况等。
d、复试小组对考生提供的个人材料等进行评估，将评估结果作为录取与否的重要依据。
e、对于硕博连读生，应对其思想政治、课程学习（中期考核情况）、专业外语、基础理论与专业知识、逻辑思维及表达能力、科研能力以及
临床技能等情况进行综合考核和面试，以明确其是否可以攻读博士学位。
（2）复试形式：主要采取面试和笔试相结合的方式进行，各学科专业可根据学科专业的培养要求采取必要的复试形式。
a、面试：每位考生的面试时间应不少于20分钟。
b、笔试：可进行必要的专业外语、专业综合等形式的笔试，成绩分别计入外语水平测试成绩和专业素质测试成绩。对同等学力考生必须对其加试（笔试）两门本专业硕士学位主干课程，每门考试时间为1小时，满分为100分。加试成绩不及格者不予录取。
3、考生加权总成绩的计算
初试成绩达到分数线即取得复试资格，录取主要根据复试成绩进行，为加大导师的自主权，复试小组成员（由学科负责人、博士生导师等相关人员组成的5人以上复试小组）测试记分的权重分别为：录取导师占50%，其他成员共占50%。
加权总成绩= a×外语水平测试成绩+b×专业素质测试成绩+ c×综合素质测试成绩，其中a=0.4、b=0.4、c=0.2为加权系数。
三项测试成绩如有一项不及格则不能录取。
五、录取
1、考生能否录取以考生的复试加权总成绩为准。
2、取得医师资格证的硕博连读及应届临床医学专业学位毕业的全脱产攻博考生可录为临床医学专业学位，其余考生原则上只能录为学术型学位。
3、复试结果一经确定，各专业应马上填写“复试结果通知单”并交研究生部盖章生效后下发考生。
4、需调档的考生在研究生部领取调档函并按规定时间将档案调入中南大学。人事档案和工资关系未按规定时间转入学校的，将取消其奖学金。
六、联系方式：
咨询邮箱：xyyyyjsb@163.com
湘雅医院
2014-04-28
第二篇：湘雅路司法所2014年度工作总结
湘雅路司法所2014年度司法行政
工作总结
湘雅路街道司法行政工作,在区司法局和街道的领导下，认真贯彻落实“三个代表”的重要思想，坚持以人为本，在辖区内开展人民调解、安置帮教、法律宣传和法律服务进社区等基础工作。深化矫正工作，牢固树立抓经济、促发展是政绩，抓稳定同样也是政绩的理念，把化解矛盾，维护社会稳定作为工作目标，积极稳妥的推进司法所组织建设，队伍建设和思想道德建设，现将今年的工作情况作以下总结：
一、人民调解是维护社会稳定、构建和谐社会的坚固防线稳定是和谐的前提和基础，维护社会稳定，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是构建社会主义和谐社会最重要的工作。街道对民调工作十分重视，要求司法所将人民调解工作作为重点，切实加强调解工作力度，确保一方稳定。
1、认真组织排查。各社区调委会坚持“以排调结合，以防为主”的工作方针，及时化解矛盾，解决纠纷，防止激化和群体性上访。定期组织排查，每月召开矛盾纠纷排查工作会议，明确解决方法。各调委会对排查情况及时汇总，及时上报，对没有发现问题的实行零报告制度。
2、加强培训制度。对民调工作中出现的一些新情况、新问题及时制定培训计划，并形成制度。针对社区调委会人员换届及时
组织培训，讲解了社区司法工作内容，并组织参加上级机关组织
的专 ……此处隐藏1721个字……16%，四个病区有一名陪检员，专门负责陪有需要的病人外出检查；有一名护理员负责晨晚间护理；根据病人的需要有护工陪护，根据需要协助给病人洗头等。产科正在迎接省爱婴医院的检查，为卫生部对爱婴医院的重新挂牌做准备。科室均配有多媒体教室，有利于对病人的集体宣教和科内的学习；配有医院集中供应的饮食系统。
栉风沐雨，春华秋实。医院的大气、开放、与时俱进，(更多好范文请关注：WWw.)众多的培训基地、神经病学、内分泌学、耳鼻喉科和心胸外科学的国家重点学科让我感受到湘雅百年历史的积淀，是中国百年医学发展的结晶,是世界医学文化交流的合璧。我为有这次学习机会感到幸运，感谢院领导对护理工作的重视，感谢护理部对妇产科的关心，我和我的同事们愿为市一医院的历史积淀做出微薄的贡献，愿市一的明天更美好。2014-7-31
第四篇：湘雅电脑公司售后服务部2014年工作总结
湘雅电脑公司售后服务部
2014年工作总结
湘雅电脑公司凭借多年的经营信誉、雄厚的技术力量和优质的服务质量，在汨罗it行业独占鳌头。多年来公司一贯秉承“让顾客满意，让服务到位”的宗旨，优质的售后服务成为公司的优良传统，在各位同仁齐心协力的支配和配合下，售后服务部2014年的工作主要体现在如下几个方面：
一、 求稳定，保平安。
2014年，公司员工相对稳定，基本上没有人员流动，技术员稳定，有利于售后服务部工作的开展，有利于促进公司技术员与客户的沟通。公司技术员外出没有出现过一起安全事故。
二、 售前售中售后紧密配合，使销售和服务有机衔接。
销售是公司的经济命脉，服务是公司的形象品质，两者是相辅相承的。售后服务的质量直接影响到店面的销售。售后服务部与店面紧密配合，随时服从店面的安排和调派，销售和服务有机地衔接在一起。技术员能够服从安排，及时完成各项任务。
三、 认识服务的重要性，提升技术员的素质和水平。
公司多年来一直高度重视售后服务的质量，售后服务做得好不好不仅仅关系到个人的工作业绩，同时也影响到公司的形象和公司的业务。正因为如此，售后服务部反复强调服务的重要性和必要性，要求技术人员要尽心尽责，能够当时解决的问题绝不拖延，不能解决的要及时请教或者电话咨询。技术员通过加强自身的学习，学习业务技能， 1
学习与用户交往应当注意的问题，努力提高了自身的素质和技术水平。
四、不畏艰苦，按时完成派单任务
售后服务工作是比较辛苦的，服务的时间是没有规律的，不管刮风下雨，不管是严寒还是酷暑，接到顾客的电话，就要积极响应，为他们解决实际问题或者上门服务。技术员外出有时吃饭不可能准时，但技术员没得什么怨言，有时冒雨去客户家里，衣服里外都打湿了，用户很感动也很感激。这样既获得了用户的好评，也肯定了我们湘雅公司的售后服务质量。
五、 搞好客户回访工作，建立客户档案
对已经购买联想电脑的客户进行电话跟踪服务，询问电脑的质量、使用中出现的问题、对联想电脑服务的认可度等等。对所有联想客户建立文书档案，以便及时反馈信息，针对客户回访的问题，及时改进缺点，提升服务质量。
2014年工作的建议：
一、售后服务还只停留在只满足客户的维修、维护的服务功能需求上，没有进一步扩大满足客户对电脑的更新需求功能上。
二、完善改进派工单内容，要求售后服务人员填写客户现有电脑配置状况和需求情况，根据老客户的需求等级输入公司客户档案，由专人负责。建立客户需求反馈系统，定期由专人与客户沟通，掌握客户的需求变化，更新配置建议，最后敲定定单。建立激励体系，为发现需求信息的售服人员提供相应的激励。待销售实现后立即兑现。
三、公司不能因循守旧，要学习其它地区先进的营销理念、管理方法和服务方式，博采众长。
湘雅电脑公司售后服务部2014-2-12
第五篇：2014年湘雅路司法所上半年度工作总结
湘雅路司法所2014年上半年
工 作 总 结
2014年，湘雅路司法所在区司法局和街道党委、办事处的领导下，按照上级的工作部署，精心组织，周密安排，强化措施，全面落实，不断加强创新力度，不断拓展业务范围，各项业务工作均取得可喜成绩。现将上半年工作情况汇报如下：
一、定期排查，促进调解工作
按照矛排工作“排查得早，发现得早，控制得住，解决得好”的工作要求，司法所每月坚持对各社区社会各类矛盾纠纷进行摸底排查，对排查出的问题，明确专人，及时调处。通过各阶段排查，全面掌握和有效调处辖区内存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，着力解决影响社会稳定的热点、难点问题，真正将各类矛盾纠纷解决在基层，消灭在萌芽状态。上半年，我街道共排查各类矛盾纠纷22起，调处22起，调处率100%，成功率100%。接受法律咨询10起，使每个到办公室咨询的群众都有个满意的答复。
二、广泛宣传，深化法制教育
按照区2014年普法工作要点的安排，我街道及时制订了年度法制宣传教育依法治理工作计划，并对照计划逐步逐项落实。继续坚持了党政干部集中学法活动，认真组织年度干部学法考试；在各社区开展法制教育活动，将法制教育纳入教学内容，定期到社区开展法律讲座，上半年在各社区，主要就居民家庭财产
方面的法律进行了宣传；法律知识讲座3场，听讲人数300人次，积极督促各社区采取专栏、会议、广播等形式定期开展法制宣传活动，在辖区人流密集地开展法制宣传，通过发放传单，悬挂横幅，咨询答疑的形式对辖区居民进行《婚姻法》、《继承法》、《突发事件应对法》等多场法制宣传。通过以上措施的落实，我街道普法工作开展的既扎扎实实，又形式多样，取得了预期的效果。
三、深入摸排，落实帮教措施
按照区局的部署，我所开展了对辖区内刑释解教人员的摸底排查工作，司法所工作人员会同辖区派出所民警、社区专干深入基层，调查了解情况，做了大量艰苦细致的工作。在排查中，共排查刑释解教人员50名，其中刑释人员为39人，解教人员为11人，已落实帮教人数42人，其中享受低保人数为23人，并做到了逐人衔接，逐人立卷，定期帮教，合理安置，使帮教安置工作有条不紊地进行。
五、齐抓共管，参予综合治理
基层司法行政工作是社会治安综合治理工作的有机组成部分，两者密不可分，今年上半年，我所积极配合相关职能部门参予制订综合治理的计划、会议、部署工作、检查督促等各项活动。周密安排，多措并举，狠抓城区治安防范体系建设，积极参与平安建设、群防群治等专项工作，较好的发挥了自身的职能。
上半年由于社区进行选举后，社区的调解员进行了调整，为了提高调解员的工作能力，在下半年对调解员进行培训，以提高调解工作的质量。
总之，我所上半年各项工作任务基本完成，在下半年，将再接再厉，完成区局和街道的各项工作任务，为创建平安和谐街道而继续努力。
湘雅路街道司法所2014年6月20日
