竭诚服务职工构建温暖小家
——车间工会2020年工作总结及2021年工作安排
今年以来，材料科工会坚持“创新、落实、担当、奉献”的工作思路，做到了标杆小家提水平、服务职工暖人心、文体活动激活力，更严、更细、更实、更好地履行了娘家人职责，让职工感受到了小家的温暖和关怀。
第一部分2020年工作总结
一、高标准——提升“小家”水平 让职工更加舒心
标杆小家是集团公司提升车间工会建设水平的一项创新举措。材料科工会被确定为我矿工会5个标杆小家之一，为了达到标杆小家水平，化压力为动力，多次学习标杆小家验收标准，弄懂吃透文件要求，对标其他标杆小家创建的先进经验和典型做法，完善自身标杆小家创建工作。按照时间要求，完成了资料的整理基础工作。在职工小家配备了糖、咖啡、茶叶等，让职工更加舒适地拉家常、谈工作、玩沙盘，让职工始终保持愉悦的心情。在矿工会的大力支持下申请了专项资金，相继购买了动感单车、踏步机、引体向上器、仰卧起坐板等健身器材，配置了图书、台球、羽毛球、乒乓球等文体用品，每天开放让职工锻炼身体。截至到目前到职工小家活动人数达到３１人次，在办公室谈心谈话５４人次。
二、普服务——加大帮扶力度，让职工更加暖心。
科工会把竭诚服务职工作为一切工作的出发点和落脚点。年初全国新冠肺炎疫情严重，将矿工会发放的口罩及时发放到每名会员手中，利用车间经费为每名会员购置发放了香皂、口罩等防护用品，以班组为单位发放了洗手液，确保了职工身体安康。针对疫情特殊情况，一季度我科工会创新开展了为7名过生日职工定制小蛋糕送到工作岗位的活动，现场唱生日歌，送祝福，送纪念品。对困难职工进行走访摸底，建立调整困难档案信息，做到一户不拉，春节、中秋节走访困难职工8人次，为他们送去了大米、面、食用油等慰问品。三季度为24名职工过集体生日，慰问住院职工及家属３人次。到一线为职工送西瓜、矿泉水两次。普惠职工三次，发放冰糖、火腿肠、鸡蛋等。到井口服务站、娘家人服务室服务各２１次，为职工缝工作服８９件、补高腰靴４２双、测量血压１２４人，测量体重１１８人。
三、营氛围——丰富文体活动 让职工更加开心
科工会针对我科岗位分散、人员偏大等特点，举办了小型多样的趣味活动。今年以来相继开展了“套春联·送祝福”套圈、“寻找最美劳动者”摄影征集、 “庆五一·中国梦劳动美”运送乒乓球过河趣味、“吹蜡烛”等活动，参加人员１４８人次，每周组织职工合唱革命歌曲，激发职工爱国热情。参加了矿工会举办庆乒乓球、羽毛球、国庆合唱展演活动等活动，让职工缓解工作压力。组织学习了十九届五中全会精神，《习近平谈治国理政第三卷》等内容引导职工听党话，跟党走。学习了企业党政工工作会议和领导讲话精神，鼓舞了职工士气，增强了职工自豪感和荣誉感。
虽然取得了一定的成绩，也清醒地看到工作中还存在着问题和不足，主要有：一是学习表面化；二是联系职工群众不够；三是工作方式方法单一；四是执行落实不到位。
第二部分 明年工作安排
一、工作思路：以矿工会工作会议精神为指导，围绕企业发展和服务职工中心工作，高标准，严要求，脚踏实地，勇于担当，履行工会职责，发挥小家优势，助推工作任务实现。
二、工作目标：对标先进补足短板，永葆激情建树品牌，奋力夺取建家考核流动红旗和年末红旗工会。
三、具体工作
1.加大服务树形象。做好夏送清凉，冬送温暖，一年四季有关爱活动；做好困难职工精准帮扶、职工集体过生日、文体宣教等工作，赢得职工满意。
2.深化竞赛促生产。深化劳动竞赛抓准时间节点和工作任务，提高工作效率和效益。深化“安康杯”竞赛抓好安全培训、群监巡查等活动，实现安全生产。
3.加强学习提能力。拓宽学习广度，延伸学习时间，注重理论联系实际，提高业务能力，创新小家建设，丰富活动形式，建成有吸引力和活力的职工小家，
不积跬步无以至千里。材料科工会将在矿工会和科党支部的正确领导下，瞄准新目标，采取新举措，展示新作为，脚踏实地履行职责，为企业助力，为职工服务。
