要想做一名合格的员工，就必须要不断地提高自身的素质。因为员工素质是企业发展和产品质量的基础。
素质，从心理学的角度讲，是指人的心理状态和生理条件，如人的感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志以及兴趣、智能、性格等等。而现代素质它既包含了先天的生理因素，又包含了后天的实践修养。其实素质就是指人在一定的先天禀赋基础上通过后天的实践修养而形成的内在要素。
在当今改革开放和社会主义现代化建设的新时期，企业的发展领域不断拓宽，复杂程度也大大超过以前，这对各个岗位的员工提出了更高的要求。因此工作就要有改革创新精神，有现代化工作的知识和能力和全心全意为企业服务的思想。
人的先天条件存在差别，这是客观存在。良好的生理条件是提高素质的关键前提和基础。但是，它并不是唯一的，也不是必然的条件，提高素质是实践中的学习锻炼。在强烈的成就意识驱动下，经过刻苦努力，能不断提高自己的素质。
要想做一名合格的员工，就必须要充分认识自己所从事的工作，认真观察问题，分析问题和处理问题，将这一原则作为思想上、工作上的准则。牢固树立高尚的思想品德和朴素扎实的工作作风。不计较时间，不怕吃苦受累，敢于奉献，乐于奉献，严格要求，克己奉公，埋头苦干，极端负责，克服困难，知难而上。
要想做一名合格的员工，就要学会应用科学理论和手段来干好自己的本质工作。这就必须要具备一定的能力素质。能力素质它包括：处理实际问题的能力；善于联系群众的能力；看出隐患的能力；操作现代化设备的能力；还有管理能力和组织能力。
要想做一名合格的员工，就必须具备职业道德，因为道德是调整人们相互关系的行为准则和规范。它包括：谦虚谨慎、善于奉献、不谋私利；公正客观，做老实人，说老实话，办老实事；坚持真理，坚持原则，严守纪律。
一个真实的故事：武汉市鄱阳街有一座1917年修建的6层洋楼，这座名叫“景明楼”的楼宇在度过80个春秋后的一天，该楼的设计者——英国一家设计事务所远隔万里来信一封，告知：景明楼为本所1917年设计，年限80年，现已超期服役，敬请业主注意。
要想做一名合格的员工，不仅靠学习，而且要靠实践锻炼，只有这样才能把理论同实践相结合，从而不断丰富和完善自己，才能使自己成为一名真正合格的员工。
做一个合格的员工，就为公司多做贡献而努力。今天不努力工作，明日努力找工作。有人说过这样一句话，拿多少钱，做多少事，真是一语中的，为工资而工作的结果，钱会越拿越少，你愿意这样吗？所以要端正自己的工作态度，不要单为了薪水而工作，要为自己的成长，要为工作后面的学习机会，要为自己的人生成长机会而工作，要勤奋，多做事，为公司多做贡献而努力。业精于勤，荒于嬉，工作更亦如此。所有的工作没有捷径， 只有努力苦干，才会有收获。将手中的工作做到最好，努力工作吧，争做一个优秀的员工。
