工商联支部抓基层党建述职评议述职报告
按照机关工委要求，现述职如下：
一、2019年度抓基层党建工作情况
（一）主要做法成效
1、抓好主题教育。一是坚持对标对表，抓好“规定动作”。按照主题教育要求，坚持学习教育、调查研究、检视问题、整改落实“四个贯穿”，边学边查边改。二是认真检视问题，从严整改落实。向各部门和基层商会发出会前民主生活会征求意见表50份，征求对领导班子及成员的意见建议，对检视存在的问题和不足，深刻检视反思，列出整改清单，真改实改。
2、推进商会党建工作。指导东屏街道商会和开发区商会相继完成商会党支部阵地打造，并在工作经费中挤出5万元给予奖励，邀请市工商联党组书记毛卫华、副主席钱卫冰前往检查指导。组织开展“践行初心使命、争当时代先锋”主题党日活动、举办所属商会党支部书记培训班，并组织前往扬州市广陵区工商联和淮安市洪泽区工商联学习商会党建工作。
3、深入推进志愿服务制度化。建立区工商联志愿者队伍，单位在职人员8人，共注册网上志愿者8人。积极开展“在职党员进社区”活动，组织在职党员主动认领文明建设宣读员、矛盾纠纷调解员等社区服务岗位5个、参加服务活动10人次。
4、积极开展“党员阳光扶贫”活动。工商联支部4名党员主动与骆山村建档贫困户张小八斤等4人进行对接，每季度到贫困户家中走访慰问。8月，帮助解决张小八斤女儿张春燕上大学学费5000元。
（二）存在的问题及原因分析
一是对党建工作重视程度不够。落实党建工作的自觉性、主动性不强，认为业务工作是硬任务，党支部的建设是软任务，单独研究党支部工作少，党支部的建设摆不到重要议事日程。
二是落实制度和履行职责不到位，缺乏行之有效的措施和手段，问责制没有起到警示和威慑作用。
三是基层党建的创新意识不够突出，没能静下心来思考党建工作的新思路、新方法。
产生以上问题的主要原因有三个方面：一是对基层党建工作认识不足，重视不够。尤其是在业务工作量大的时候，没有把党建工作摆在应有的位置上，导致党建整体水平不均衡。二是虽然建立了党建工作责任制，支部也建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，有些执行不够顺畅。三是对党建知识学习不够，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，自觉不自觉地降低了工作标准，没有深钻细研，不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作。
（三）下步工作思路
1、落实党建工作责任制。牢固树立“抓党建是最大政绩”的政绩观，自觉把党建工作摆在首要位置，坚持与中心任务同谋划、同部署、同落实。坚持“书记抓、抓书记”，层层传导压力，督促履职尽责。
2、强化制度落实。进一步完善《党员领导干部联系点制度》等制度，强化制度保障。认真落实“三会一课”，加强党的纪律和党性修养教育，管好党员这个主体，通过领导带头讲党课等具体活动，严格规范组织生活，确保各项制度落到实处。
二、2019年度落实意识形态工作责任制情况
（一）主要做法成效
1、加强组织领导。成立了以党组书记为组长的意识形态工作领导小组。党组书记牵头抓总方向，亲自部署，切实当好第一责任人，解决意识形态工作中存在的实际问题。分管领导根据工作分工，按照“一岗双责”要求，落实跟踪部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作进行监督管理，形成齐抓共管、层层落实的工作格局。
2、狠抓学习宣传贯彻。运用“溧商讲堂”平台在民营企业中宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届四中全会精神。全年举办劳动合同法培训班、支持民营经济发展政策解读、减税降费专题讲座等3场主题论坛，引导广大非公有制经济人士凝聚政治共识。组织民营企业捐资51.3万元帮助302名困难学生完成学业。
3、强化理想信念教育。全年推送8名非公经济代表人士参加市工商联组织的井冈山、延安等红色教育培训班。组织副主席、常委40人次赴湖南、江西开展理想信念教育，加强对非公经济代表人士的政治引领。举办庆祝中华人民共和国成立七十周年民营企业职工文艺汇演（规模达500人），引导广大民营企业家坚定理想信念，不忘创业初心、接力改革伟业。举办全区民营企业法治诚信体系建设座谈会，邀请区民营企业法律服务平台成员单位和各基层商会、行业商会秘书长40余人，就如何推进我区民营企业信用诚信体系建设进行座谈，取得积极成效。
4、强化典型示范。积极推荐在经济活动和社会生活中，坚持诚信为本、操守为重，严格自律、履行承诺，享有良好信誉的民营企业家参与2019“最美溧水人”评选工作。经工商联推荐的南京中亮食品有限公司总经理臧小亮获评 2019“最美溧水人” 诚实守信每周之星。
（二）存在的问题及原因分析
1、意识形态工作重要性认识不深入。对意识形态工作极端重要性认识不深、理解不透，没有很好地将业务工作与意识形态工作协调起来，没有充分认识到意识形态工作对党的建设、企业经营发展的促进作用。
2、意识形态责任制落实不到位。落实意识形态责任制的主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不实，考核机制有待细化完善。对镇街商会党组织的意识形态工作缺乏深入研究，指导督促不够及时，有时存在重布置轻落实的情况，缺乏量化分类的考核指标，责任压力传导不够有力有效，落实意识形态责任制的长效机制还有待进一步完善。
3、意识形态阵地建设管理不足。对基层商会意识形态阵地风险点梳理排查仍有不足，针对网络舆情的风险评估和应对处置能力也还需要进一步加强。
（三）下步工作思路
1、健全工作机制，细化工作措施。结合实际，进一步完善落实意识形态工作责任制的实施方案，明确意识形态工作职责范围和重点任务，把意识形态工作责任细化、量化、具体化，使每一项意识形态工作都看得见、摸得着。
2、夯实理论基础，加强业务培训。切实把意识形态学习教育抓在日常，严在经常，严格落实好“三会一课”制度，深入学习领会十九大和十九届四中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。对舆情管理、宣传管理、信息报送等意识形态领域进行分类培训，提升做好意识形态工作的业务水平和工作能力。
3、强化舆论引导，加强网络阵地建设。进一步加强基层商会网站、微信公众号、党员活动室等意识形态的阵地管理，防止民生热点问题向意识形态领域延伸转化，努力营造积极正面的舆论环境。
三、2019年度落实党风廉政建设责任制情况
（一）主要做法成效
1、强化压力传导，全面压实主体责任。明确把党风廉政工作纳入全年整体工作，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。4次专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，及时传达中纪委和省纪委关于党风廉政建设、反腐败斗争的重要决策部署和近期公开曝光的违反“中央八项规定”精神典型问题的通报。不断强化“两个责任”履责纪实，严格落实“电子纪实制度”，对领导干部日常履责情况做到一事一记、随做随记，全程纪实留痕，确保两个责任工作有痕、落实有力、倒查有据。
2、强化日常监督执纪。从关心爱护党员干部出发，主动运用“第一种形态”处置问题，党组书记根据纪检监察二组的交办函（溧纪驻二组[2019]19号），对2位同志进行提醒谈话，做到抓早抓小，动辄则咎，未雨绸缪，防患于未然。
3.认真查找“四风”突出问题。认真开展反四风自查工作，从贯彻落实、调查研究、服务群众等10个方面特别是党员干部不担当不作为方面，认真查找问题并加以整改。邀请市工商联、区派驻纪检组、区主题教育指导组、区工商联常执委单位、基层商会秘书长代表和顾问单位代表共120余人对工商联领导班子进行测评，并在100分的问卷调查中获得98分。
（二）存在的问题及原因分析
1、压力传导不到位。责任意识层层递减，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不实。
2、落实主体责任方法途径单一。落实全面从严治党的主要模式是开会讲课表态等，工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效。
3、缺乏有效工作机制。党风廉政建设责任书内容泛化，缺乏针对性和有效性。在反腐倡廉教育的形式还比较单一，教育力度还应进一步加大，攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。
（三）下步工作思路
1、全面落实党风廉政主体责任。坚决贯彻中央、省市区委关于党风廉政建设的部署要求，完善2020年度党风廉政建设责任清单和工作计划，确定年度目标任务和工作重点，严格落实“一岗双责”，构筑全链条、闭环式的党风廉政建设责任体系，形成人人有责、互相监督的工作氛围，推动形成反腐倡廉的强大合力。
2、不断夯实惩防制度体系建设。加强源头防控，进一步排查风险点，完善制度，严格执行制度规定。贯彻民主集中制，认真开展民主生活会和组织生活会，坚持“三重一大”事项集体研究制度等议事制度，进一步规范和制约权力运行。
3、持续巩固风清气正政治生态。继续深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，确保学习入心入脑；强化政治纪律和政治规矩，始终把守纪律、讲规矩摆在突出位置，规范党内政治生活，严格执行中央八项规定精神；突出抓好警示教育，通过以案明纪、观看警示教育片等多种形式警醒干部职工严守廉洁底线，营造风清气正的政治生态。
